摆脱职业困惑

做了10年人力资源管理工作的张女士如今顾虑重重。她自从10年前从计算机信息管理专业毕业后，就在一公司负责人力资源工作。做了这么长时间的人力资源工作，她感觉非常厌烦：琐碎的事务太多;尽管尽心工作，但是该职业很难看到显著的工作成绩;性格比较直率，容易得罪人;原来的专业是计算机信息管理，很想发挥这方面的所长。由此她产生了疑惑：我是否真的适合做这份工作，职业之路应该如何走下去?

从张女士的叙述中，可以发现自相矛盾的地方 ——她从毕业至今在一家公司工作了10年，说明她是个追求稳定的人，对企业的忠诚度也很高;她的职业是人力资源，工作十分繁琐而较难有显著的工作成效，但是她在过去的10年中没有抱怨过，这说明她是胜任这个职业的，而且对这个职业即使不热爱，但至少不讨厌。

那么是什么原因使她产生困惑呢?

原来张女士的困惑是由于公司重组而产生了不确定感和不安全感，她对打破原有的稳定工作状况感到担心。一方面张女士心理上需要稳定带来的安全感，她不喜欢变化和不确定感，这就是她为什么从未有跳槽的心理需求;另一方面她不自信，害怕到人才市场应聘时缺乏竞争力。由于原来的公司比较小，她对人力资源工作的每一部分都有涉及，但是都不专精，不一定能胜任其他企业的工作。另外，张女士是从公司创业之初就负责人力资源工作的元老，虽然个性比较爽直，有时会无心伤害到别人，但在工作中能够得到大家的支持和谅解，一旦进入新公司工作，她担心别人会对她产生误解。

**对张女士做了如下建议：

1.无论是从主观还是客观的角度来分析，张女士另谋职业都不是一个明智的选择。主观上，张女士对这个职业是很有感情的，如果放弃十分遗憾;客观上，张女士觉得这个职业相对稳定，可以照顾家庭。

2.建议张女士随时保持职场信息的摄取，并通过各种学习来开阔工作思路，摆脱10年工作产生的倦怠感，提升业务水平，提高工作能力。