闪辞你还敢说走就走吗？

“闪辞族”，这是对职场某一类人的称呼，这群人大多是职场新人，多数为大学毕业生，在一家企业入职的时间很短，甚至不到一个月，就以各种原因提出辞职，往往令企业措手不及。近日，一家专门针对职场个人诚信行为的全国个人职场诚信公共服务平台正式启动。“闪辞”、恶意跳槽、违约等个人职场失信行为将被记录在案,供用人单位网上查询。

闪辞族：找不到留下的理由

11月28日，记者采访了部分“闪辞族”，了解他们闪辞的原因与想法，闪辞的原因大多是以下几种：工资低、在单位没有存在感、工作枯燥没**。

28日下午，记者在成都八宝街见到了刚刚“闪辞”的陈强。陈强告诉记者，这份工作是自己大学毕业后的第4份工作了。这次辞职的原因是他认为单位部门主管对他不好，“没必要为了两三千的工资去受气，天天指使我做这做那，功劳是他的，责任是我的。我不伺候了。”

90后吴研熙*近正谋划着辞职。“实际工作跟招聘时**差太多!当初招聘时说的是部门经理，现在做的却是服务员的活儿!美名其曰让我熟悉工作岗位，谁信呢?”她说：“我辛辛苦苦读了4年大学，可不是来做服务员的。”

用人单位：招聘闪辞族要谨慎

记者通过电话联系上了陈强所在单位部门主管邬**，她告诉记者：“我很看好他，还在**培养他呢，不知道怎么回事他一声不响地就把工作辞了。”她介绍，80 后、90后的求职者，往往没有耐心，工作一定时间没有达到预期的效果就辞职了，而在这个过程中，求职者有什么想法也并没有与用人单位沟通，说走就走。

成都某房地产公司人事主管张**介绍，房地产销售是一个流动比较大的岗位，企业对于招聘有“闪辞”经历的应聘者比较谨慎，会详细地了解辞职的原因。销售旺季*怕遇到闪辞族，工作节奏全都打乱了，招人、面试、办理离职手续、再招人、再面试，比以往都要忙乱。

张**表示：“闪辞族”的职业忠诚度一般会打折扣。现在很多大学毕业生盲目应聘，不清楚自己想要什么，工作不满意又很快辞职，这会影响今后就业。