富二代接班如何破茧而出

又到年底，又到了各种**榜集中发布的时候，今年无论《福布斯》杂志的中国**榜，还是英国人胡润的百富榜，都把*富的位置留给了碧桂园集团董事长杨惠妍，年仅26岁的她从父亲手里接过碧桂园70%的股份，身价达到160亿美元，而在今年的**榜上，还有不少和杨惠妍一样的新面孔，他们除了拥有共同的年轻，还拥有共同的**背景：子承父业，他们就是被称为“富二代”的企业接班人。

“富二代”执掌帅印，从点滴做起

在家业长青学校的开学典礼上，那些20来岁的年轻人个个都是身家亿万的富家子弟。这是一堂商务礼仪课，目的是学习**化的商务礼节。他们从待人接物的点滴学起，学理论学实践，包括学习吃西餐，也学习在商场和人打交道的技巧。

家业长青学校的执行校长胡洪宝告诉记者，他们办学的目的是培养企业的接班人，教他们如何做**，所以请的老师都是各大名校的**级教授，上的课程也是经过了特别编排的，在一堂创新思维的培训课上，老师特别安排了一个小实验，用塑料吸管穿透苹果。

记者随后见到了学校的创建者，方太集团的董事长茅理翔，茅理翔告诉记者，他开办这个学校的目的不是打发退休时光，而是为中国的家族式企业探索一条家业长青的道路。

茅理翔自己就是一个土生土长的民营企业家，在他看来，能不能培养出合格的接班人，**家族企业在子女手中顺利交接?已经不是谁家的家务事，而是一个涉及面很广的社会问题。

裘秋帆是浙江银河时装的董事长，从英国读书回来后不久就正式结婚了，他不喜欢唱歌，也不喜欢玩牌，**喜欢的是玩摩托车。

裘秋帆告诉记者，刚刚接手企业的时候那种兴奋的感觉十分短暂，很快就过去了，因为压力一下子开始上来了，企业以后好坏**开始掌握在自己的手里。

裘秋帆的父亲告诉记者，把公司交给儿子，不止是给他**，而是给他一个平台，让他自己去发挥。

记者留意到，在这个公司里，父子二人都在对企业发号施令，但是并没有矛盾冲突，裘秋帆父子配合得相当默契。

**认为：家族企业会部分消失

在浙江大学经济学院，副院长陈凌告诉记者，作为*活跃的经济元素，民营企业在长三角的地位至关重要。

陈凌告诉记者，在未来几年来将是当地家族式企业交接班的高峰时期，这一时期不仅决定着不少家族企业的成败，同时也将会使整个长三角的经济格局发生变化。

他认为，家族企业的交接和传承并非一件容易的事情，在未来几年，难免会有相当部分的企业从此消失，而这些企业所掌握的资本也将重新流动。