创业公司最急需哪些人才？

21日下午，创交会进入“千企万人招聘大趴”环节。这个招聘会是个名符其实的O2O招聘大集。上千名求职者在网上得知信息后，涌到会场里和数百家创业公司进行“亲密接触”。在招聘大集还未开始的时候，会场就挤满了创业公司的工作人员和应聘者。

为了吸引到自己想要的人才，创业公司各出奇招，**视觉冲击力的招聘易拉宝自不用说，他们主动询问路过的每一位求职者，还准备了丰富的礼品去吸引人来到自己的摊位。甚至有创业公司在每一项人才需求后面都写上大大的“给股权!”，由此可见创业公司对人才的渴求有多高。

在招聘现场发现：程序员、产品经理、运营人员是当下创业型公司*亟需的岗位，即便是拿到A轮、B轮**的公司，能够提供行业内比较有竞争力的薪酬，也存在一定的招聘难度。

参加招聘大集的许多创业公司都属于互联网和移动互联网领域，被它们列为**需求的是各种程序开发人员，比如JAVA工程师、Android工程师、PHP工程师是各家公司*需要的人才。其次，这些创业公司*需要的岗位是：产品经理、运营经理、UI设计、市场人员等。

有创业公司表示，技术人员一方面需要有工作经验，另一方面又需要项目匹配度，为了找到合适的技术人员，他们屡出奇招，通过各种渠道接触人才。

应聘者大部分通过之前创业家和周伯通招聘合办的“双十二招聘节”的网上链接报名。他们有工作经验丰富者，也有初出茅庐的应届毕业生。有一位穿黑衣服的男生吸引了注意，他在创业公司“极客学院”展台前停下，认真登记下自己的信息。他告诉记者，他是一名大四应届毕业生，专业为java编程，目前正在寻找新的机会。他觉得，大公司虽然平台大，但限制较多，往往只是成为一颗小螺丝钉，得不到更快的成长和发展，所以他更愿意到创业公司来寻找更多适合自己的机会。

对于创业型公司需要的人才，现场许多HR表示，他们对人才的要求并不低，但是更喜欢有创新精神、能够认**业公司理念、有推动创业型公司发展意愿的人加入。另外，有工作**、有责任、愿意承担责任的员工，也是创业型公司非常看重的。

与传统招聘会的混乱低效不同，这次招聘大集对企业和求职者进行了标签化管理。应聘者可选择标有岗位和个人特征的标签贴在身上，增加辨识度。如一位应聘者贴在身上的标签是：“销售”、“暖男”和“1-3年”。同样，创始人和HRD也贴着注有用人需求和企业优势的标签，主动“勾搭”人才。

在招聘现场，80%的公司都已经获得A轮、B轮**，已经渡过艰苦的创业初期，有一定的资金实力招揽**人才。有些公司甚至不惜血本，通过猎头重金招人，但是如何招到合适的人才，依然需要业界共同努力来解决。