做成功老板如何过五关斩六将

导语：做成功**就要过五关斩六将，选择做**就是选择了一份责任，如何才能做一名成功的**，*先得过五关斩六将，有人又要问了是过哪五关哪六将呢？那今天小编就带着大家的疑问一起走进做成功**需过的五关和六将。

1、抉择之关

企业做到一定规模，**自然风光。然而，随之而来却是企业发展方向的抉择，这种思考的痛苦是企业员工所不能理解的。企业到底要不要发展壮大?如果企业需要进一步发展，是自己来做还是请职业经理人，又面临着处理**与职业经理人间的种种矛盾;矛盾发生时，职业经理人拍拍**就可以走了，但是**却还得捡起烂摊子，像黄宏生和陆强华事件给**留下来的将是很大的阴影。

2、风险之关

现在，大部分中小企业的**是依靠中国改革开放的机遇而成功的。**成功了，那就肯定有其成功之处。比如：有的人勤奋，有的人聪明……但他们不可避免地存在着修养的短板，包括知识修养和境界修养。很多时候，他并不知道自己的做法合不合适或正不正确。甚至触碰了法律，*后的法律后果还得**自己承担。

3、亲情之关

算算**的工作时间，早上八点钟到办公室，中午开会或者陪人吃饭，下午接待各种各样的人，晚上还要应酬，比普通的三陪还要痛苦。等到回家的时候，小孩睡了，太太也睡了，**与太太双方的角色就像两种职业，一个是职业**，一个是职业家庭主妇。由于缺少沟通，两者间也越来越不可能产生共鸣。

4、身体之关

很多**不仅工作要动脑，而且还要陪各色人等交际应酬。结果，肚子大了，头发没了，身体垮了。**的成功是牺牲了很多身体代价的。实际上，**的时间是被秘书安排的，**往往成了秘书的奴隶，越大的**越是没有时间安排自己的生活。因此像王均瑶那样的**绝对是累死的。

5、孤独之关

企业发展到一定程度，公司的烦恼**已经不可能和太太谈公司的事情，也不能和朋友说，因为这是商业机密。**只能和几个重要的骨干讨论，但是下属和**之间永远是上下级的关系，隔着距离，**也不可能把所有的话告诉下属。有了烦恼，不能和家人说，不能和朋友说，更不能和下属说，高处不胜寒。

6、财富之将

很多**，有了钱比没钱更痛苦。特别是中小企业的**，考虑到财富的安全，穿的和吃的并不比以前更放得开。有的**，逢年过节头皮都发麻了，因为变相的敲诈随时都在发生。有时候**看起来大，实际上比谁都小，黑白两道都要去应酬，大小部门也要去“烧香”，谁让你身价过亿?甚至有小混混赌钱赌输了，看当地哪个**大，就直接跟他说，我在哪里输了多少钱，你给我拿多少钱过去。这种情况在珠三角非常普遍。

7、安全之将

很多**，特别是中小企业**对子女的教育方式已经变成了一种畸形。他们不敢让自己的小孩和别的小孩一起玩，把子女送到贵族学校，不是考虑学校良好的教育环境，而是考虑到安全系数高，子女送进去，大门一关出不来就安全了。星期六星球天很多**还把小孩带到身边去上班，不是有意培养他们，而是把小孩放到什么地方都不放心。他们的出身注定了他们的命很娇贵。

8、变态之将

有的**会包养二奶。从某种意义来说，这可能是他们对自己压抑生活的一种发泄渠道，但事实上这又是一种不正常的生活。这种东西往往是用金钱交易得来的，不是真正的感情。这样的做法其代价对于**来说可能非常大，轻的因此被敲诈勒索，重的是**把这个人引进公司，成为二当家，那么将有可能给整个企业的经营管理造成很多裂缝。

9、责任之将

谁都可以死，偏偏**不能死。不管什么**，大大小小，总是有几百人几千人几万人等着找他要饭吃，如果他的离开导致企业的破产，那么很多人都面临着重新选择岗位，甚至对整个产业都可能产生影响。无形中**对社会做出了巨大的贡献，但是正是这些使命使得**不得不面临其他的痛苦：社会的仇富心态和自己的身心疲惫。

10、学习之将

板本身需要改变学习，很多**是又工作又学习。但是一个成功的人往往会用过去的经验来衡量今天的经历，以前这么做可以成功，那么现在是不是也可以这么做?然而一个渴望超越自己的人其实不得不面临改革自己的痛苦。