宝马中国区域人员大调整 由本土管理人才负责

此次高层调整中，邵兵将担任北区副总裁，李学民将接替邵兵任职东南区副总裁。原宝马中国销售副总裁王洪将**宝马中国培训学院的工作。而宝一鸣将继任宝马中国销售副总裁一职。本轮调整后，宝马五个大区的将全部由本土管理人才负责。

与刘智的任命通知一样，这一轮高层调整也将在4月1日正式到位。这意味着，一个月后，由宝马中国历史上**位中国籍年轻总裁带领的一个**的全面本土化的管理团队将接手掌舵宝马在中国的航向。

“我们对中国的**始终如一，一直视中国为*重要的市场。总体上，我们会在所有经营活动中强化本土化思维；从本土人才的培养到本地化生产，我们都将 贯彻‘在中国，为中国’的初心。”宝马集团大中华区总裁兼*席执行官康思远表示，在一个多月以前，宝马在沈阳的新发动机工厂开始生产****3缸和4缸发 动机，同时宝马也宣布2系运动旅行车开始国产，这些都印证了宝马的本土化**。

“我们既往的成功来自很多因素，包括品牌魅力、产品实力和股东双方的凝聚力等。但我认为*重要的成功要素和竞争优势是，我们能够吸引和拥有一批充满抱负的、专业的本土化人才。”对于人才的本土化，华晨宝马总裁兼*席执行官海森如此表示。

公告强调，通过此次轮岗，宝马中国和华晨宝马希望进一步强化中高层管理团队，使公司能够更敏锐、更迅速的应对中国汽车市场的变化。分析认为，中国豪 车市场正在进入新一轮的调整期，需求趋势及消费群体在发生明显变化，这也使得对市场的快速响应和应对能力，成为豪车领域新一轮竞争的核心要素。显然，建立 一支年轻、有经验，而又富有创新能力的本土管理团队，是宝马此次大规模人事调整的主要诉求。

事实上，宝马在推进人才的本土化上一直不遗余力，尤其是在销售和市场营销层面，对本土市场的认知和经验成为*重要的选拔因素。2014年，宝马一次 性任命5位经验丰富的大区副总裁，以推进渠道下沉战略；2015年，宝马再次任命三位副总裁，分管不同层面销售和市场业务。而2012年让人印象深刻的由 7位本土化副总裁组成的管理团队不仅助力宝马在华业务冲向鼎盛，如今也成为各大跨国车企在华团队的主力大员。